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Dienstleitungen der Agentur: 01

Bedarfsanalyse

Schwerpunkte ermitteln und individuelle Maßnahmen platzieren …

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Beratung
beim Familien-
management

Die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter steht im Fokus …

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Elternseminar
für junge Eltern

Praktische Lösungen beim Familienmanagement …

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Ferienbetreuung

Im Verbund mit regionalen Partnern neue Wege gehen …

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Kinderkrippe
"Schwalbennest"

Belegplätze im Schwalbennest für Kinder von 1 bis 3 Jahren …

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Kinderkoffer

Zur Notfall- bzw. Kurzzeitbetreuung von Mitarbeiterkindern …

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Kindertag
im Unternehmen

Begegnungsfeld der besonderen Art ...

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Kindertag
mit Eltern

Ausbau der sozialen Infrastruktur in Unternehmen …

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Mitarbeiter-
information

Begegnungsfeld der besonderen Art ...

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Ratgeber zur Geburt

Wichtige Informationen für junge Eltern in einer ansprechenden Geschenkbox …

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Relocation-
Service

Know-how für Familien steht im Fokus …

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Welcome Box

Ein freundliches Willkommen für neue Mitarbeiter …

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Workshoptreffen

Dialog und Inspiration …

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Statements

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

  • GmbH Vitra

    GmbH Vitra

    „Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.

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